法律分析：稅務機關認定的合理的工資薪金的標準有企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平，企業在壹定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的 企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務 。
法律依據：《中華人民***和國稅收征收管理法》
第壹條 為了加強稅收征收管理，規範稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。