1、通過考試：參加人社局發布的考試，進入想去的其他政府單位。
2、與政府單位領導溝通協調：直接與想去的政府單位領導溝通，列舉自己的優勢，並談論自己對崗位的規劃。
3、調動的法律程序包括：人事任免：地稅的人事任免需要經過本地政府的同意。提交材料：調入單位會向調入人事部門提交包括增人計劃卡、轉任函件、調動審批報告等材料。審批流程：需要經過兩個單位的壹把手、組織部、編辦、市壹把手等各方面的同意和審批。需要註意的是，基層的稅務局工作人員通常有最低服務期限，壹般為五年。此外，現在的遴選考試通常對年齡有要求，很多崗位已經要求三十歲以下，而且很多遴選不讓稅務系統報名。因此，如果想要晉升空間好，可能需要考慮其他職業路徑。