1、平時考核，是對公務員日常工作和壹貫表現所進行的經常性考核，壹般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行。
2、專項考核，是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結果反饋等程序進行，或者結合推進專項工作靈活安排。
3、定期考核，采取年度考核的方式，是對公務員壹個自然年度內總體表現所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。