稅務系統數字人事內部評價是誰打分

由局領導和部門正、副職評鑒打分。個人績效是數字人事中幹部考核的核心，而日常考評則是年度個人績效的重點，工作任務完成得分（領導評鑒）按季考評，由局領導和部門正、副職評鑒打分，設 “好”“較好”“壹般”“差”四個等次，對應分值為100分、90分、70分、50分，等次分差大，且年度評“好”的次數不得超過同類人員的50%。日常考評得分由組織績效掛鉤、工作任務完成、現實表現測評和加減分四部分構成。