數字人事的主體架構是“壹個基礎、四個支柱”。“壹個基礎”指的是職業基礎，主要是量化稅務幹部的教育、考錄、初任培訓等情況。“四個支柱”則包括平時考核（日常績效）、公認評價考核、業務能力考核、領導勝任力考核。各類數據信息量化記錄後形成綜合評價得分，計入個人成長賬戶，為組織運用和個人成長提供全面、客觀、準確的數據參考，與幹部任用、年度考核、評先評優掛鉤。隨著大數據時代的到來，大數據與各行各業的融合愈發緊密，稅務部門也利用新興技術加速推進稅務幹部人事管理的現代化轉型，“數字人事”遂應運而生。
數字人事指的是稅務部門運用數字人事信息系統，對稅務幹部的職業基礎、業務能力、領導勝任力、日常績效和公認評價等數據信息進行全面記錄、量化計算，進而形成綜合得分並計入個人成長賬戶，為組織運用和個人成長提供全面、客觀、準確的數據參考。
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