“數字人事”是壹項創新幹部管理方式、提升幹部管理水平的重大舉措，通過全面、及時、準確的記錄和科學運用稅務幹部“德、能、勤、績、廉、評、基”(評指公認評價，基指職業基礎)等各方面數據信息，對稅務幹部進行全員、全程、全面管理，實現幹部管理日常化、日常管理指標化、指標管理數字化、數字管理累積化、累積管理可比化、可比管理掛鉤化、掛鉤管理導向化、“七化”之間相互聯系、相互促進、環環相扣、層層遞進，構成了“數字人事”的完整內涵。
傳統的公務員管理方式已不適應稅務機關管理現代化的要求。應用現代績效管理理論，建立科學的績效管理機制和體制，客觀公正地考核評價稅務人員業績，調動個體工作積極性，有效提升工作質效，是新時期建設公***服務型稅務機關的必然要求。
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