私企老板最怕勞動局舉報。
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出壹定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。私人老板怕勞動局投訴。
員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在壹定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來壹定影響。與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麽這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麽還需要承擔相應的法律責任。
舉報私企公司的註意事項
1、註意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。
2、勞動者應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。
3、舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。
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