壹般事業單位的考試都是考(大多包括《公共* * *基礎》)、申論，或者考和《公共* * *基礎》，也有考公文寫作的，加上壹些專業的考試。
面試由招聘單位或其主管部門在事業單位公開招聘主管部門的指導下，根據錄制的面試計劃組織實施，面試計劃錄制應在面試前壹周完成。
達到筆試分數線的考生，根據招聘計劃和招聘崗位，從高分到低分按比例確定面試人選。
經考試、考核、體檢合格，公示7天無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報人事部門備案。
符合聘用條件的，由人事部門出具《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續。雙方按規定簽訂聘用合同，建立人事關系。
擴展數據檢查流程
壹般在各省、地級市人事廳、局所屬的人事考試中心網站上發布招聘啟事。筆試和面試基本壹半，46分，壹般沒有最低分。
個人註冊
報考人員登錄指定的報名網站(當地人事考試信息網)，如實填寫並提交相關個人信息。如果報考人員在資格初審前多次登錄並填寫報名信息，則最後壹次填寫將自動替換之前的填寫信息。
招聘單位初審通過後，報名資格不可更改。報考人員不能同時用新舊身份證號報名，報名和考試使用的身份證必須壹致。
註:部分地區采用現場報名。
參考資料:
百度百科-事業單位考試