1.績效激勵機制:本分行建立了有效的績效評估和激勵機制，通過績效考核來激勵員工的工作績效，從而提供更好的薪酬福利待遇。
2.發展機會和晉升渠道:本分公司提供良好的職業發展機會和晉升渠道，給予員工更廣闊的發展空間和晉升機會。這也是吸引人才，提供良好待遇的重要因素之壹。