壹:河南省事業單位工作人員可以轉崗競爭管理崗位或專業技術崗位。工人和技術人員首次競爭管理崗位或專業技術崗位。原則上應距離所競爭崗位的法定退休年齡10年以上，競爭本單位中層副職及以下職務。第壹次，他們不應該競爭負有領導責任的管理職位。二、事業單位人員在三類崗位之間的調動，是指管理崗位或專業技術崗位的工人、專業技術崗位的管理人員或技術崗位的工人、管理崗位或技術崗位的專業技術人員的聘用。事業單位工作人員轉崗競聘，應當在事業單位崗位設置方案核定的崗位限額內，以相應崗位空缺為前提，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行競爭上崗。三是調入人員應具備競爭管理崗位所要求的專業知識和工作能力，並具有大專以上學歷。鄉鎮事業單位可放寬至中專(中專)，在本單位工作三年以上，且近三年年度考核確定為合格及以上。並對工勤人員轉崗的管理崗位等級作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，在工勤技能壹級崗位工作五年以上等。四:工人技術人員競聘專業技術職務，原則上應參加本級最低壹級專業技術職務的競爭，必須取得相應的專業技術職務任職資格。
上一篇:遂寧市蘭江鎮因為收入低，享受不到低保。下一篇:委托代征權屬於征稅主體職權嗎