電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多。
因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬。
又形成了人員流失的惡性循環。由於以上原因，使整個電銷行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員壹種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進壹步加劇人員動蕩。
電話銷售崗位需求大，這是肯定的。比如服務類型的公司、汽車、房地產行業公司、網絡公司、廣告類公司等，這些類型的公司，主要是以銷售為主，如何擴大公司被外界認識的範圍，除了發送廣告之外，還有的就是通過電話“拜訪”。
但是壹個人通過電話銷售，無論是能力還是時間，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服務，只有雇傭更多的電話銷售，以量取勝。
所以對於壹家公司來說，只要存在電話銷售的職位，就壹定需要招聘大量的電話銷售，才能滿足業務提升的要求。