1. 財務管理能力
會計崗位的核心職責是財務管理，因此績效評價指標體系應該重點考慮員工的財務管理能力。可以考慮設置如下指標：財務報表準確性、會計核算準確性、成本控制能力、預算管理能力、稅務管理能力等。
2. 工作效率
會計崗位需要處理大量的財務數據和文件，因此績效評價指標體系應該考慮員工的工作效率。可以考慮設置如下指標：工作完成率、工作質量、工作效率、工作態度、團隊合作等。
3. 系統應用能力
會計崗位需要使用各種財務軟件和工具，因此績效評價指標體系應該考慮員工的系統應用能力。可以考慮設置如下指標：軟件使用能力、數據處理能力、信息安全管理能力、IT技能等。
4. 學習能力和創新能力
會計崗位需要不斷學習和創新，因此績效評價指標體系應該考慮員工的學習能力和創新能力。可以考慮設置如下指標：學習能力、自我提升能力、創新能力、問題解決能力等。
5. 綜合評價
會計崗位的職責比較復雜，需要綜合考慮員工的各方面能力和表現。因此，績效評價指標體系應該綜合考慮以上指標，以便更好地評價員工的工作表現和貢獻。
在設計會計崗位績效評價指標體系時，還需要根據企業的實際情況進行靈活調整和優化。同時，需要註意指標的可衡量性、可操作性、可比性和公正性等方面，以便更好地實現績效評價的公正和客觀。