職位分類的具體方式是根據工作性質和內容的異同，將公務員依次劃分為職位門、職位組和職位部門；然後根據職責的程度、工作的難易程度和所需的資格條件，將不同部門的職位劃分為若幹個有序的級別，並在級別劃分的基礎上列出等級，這樣就可以將不同部門的職位按照職責的程度進行統壹排名。
職位分類為公務員考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資等人事管理提供了依據。
擴展數據
綜合管理是指除專業技術、行政執法等職位以外的公務員職位。綜合管理類職位是事業單位中人數最多的學科類別；
專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為公共行政的實施提供直接技術支持和保障的公務員類別。專業技術崗位的本質特征是指在公務員中履行專業技術職責，為公共管理的實施提供特殊技術支持和保障的崗位；
行政執法是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管和社會管理職能的行政執法部門基層單位行政執法崗位中設置的公務員崗位類別。
百度百科-中國人* * *和中國公務員水平