第壹，新公務員法有專門規定，以前的法律必須執行！
根據公務員法相關規定，公務員法自2019年6月1日起實施。其中，將執行2015年縣以下職務職級並行意見的部分內容。比如公務員的業務環節會全面實行，沒什麽太大變化。聘任制和福利制度需要按照公務員法的規定執行，也就是說以前的規定將被廢止，而是按照新的法律法規執行。這是公務員法明確規定的，大家都需要遵守！
第二，《公務員職務與職級並行規定》有明確的指導意義！
我國《公務員職務與職級並行規定》全面闡述了2015年新法規出臺後，如何處理縣以下職務與職級並行意見！其中，對相關法律法規的適用範圍進行了具體說明。對於2019年6月之前的部分崗位等級，仍然按照之前的規定辦理，但是只要是2019年6月之後的崗位等級調整，這就需要按照新的規定執行！
三、中國中組部發布的《職務與職級並行制度實施方案》也有說明！
職務與職級並行制度實施方案是我們國家中組部的壹個規定，明確告訴大家，實施方案是及時的，是可擴展的！明確交代了相關方案的具體實施辦法！可以參考職務職級並行制度實施方案中的方案進行實施！