高級別的除外，比如湖北省副廳級幹部面試上午結構化，下午無領導。
面試方式壹 結構化面試：
也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題壹壹發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的壹種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述妳的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，妳要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，妳要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，妳如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，妳肯定獲得高分！