(壹)結構化面試
結構化面試是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據考生回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的壹種面試測評方法。
(二)半結構化面試
半結構化面試是對測評要素、實施程序、評價標準、考官組成和部分面試試題統壹要求的基礎上，考官基於職位勝任特征和考生特點向考生追加提問的面試方法。無領導小組考試。
(三)無領導面試
1.壹組考生(壹般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的材料展開討論。討論壹般要持續半個小時左右。
2.考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪壹位充當領導。
3.主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力。
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