病假工資基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工本人對應的崗位(崗位)工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。(二)勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，並作為協商結果簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。此外，按照上述三項原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。