結構化面試是公務員考試中最常用的面試形式。
結構化面試的定義:根據特定崗位的能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官團隊與應聘者面對面的口頭交流，評價應聘者是否重復招聘崗位所要求的人才評價方法。
結構化面試是指5-7名考官聽壹名考生回答問題，面試時不允許語言交流。每位考官根據考生的表現和回答進行評分，去掉最高分和最低分，取平均分為考生面試的最終成績。
二、公務員結構化面試題型
結構化題目類型1 * * *包括:自我認知、人際交往、突發事件應對、組織與管理、綜合分析。
面試考試非常靈活，很多綜合分析題都是以時政熱點為題。考生有壹定的知識儲備和政府思維，才能讓答案更加亮眼和有底氣。審題時，為了快速抓住問題；靈活發散訓練思維，以達到個性化回答。
結構化小組面試逐漸成為國考面試中常見的面試形式，尤其是稅務、海關等面試，很多省考也采用了這種面試組織形式。在結構化小組面試中，考生回答完問題後需要對相鄰的兩位考生進行評論，評論回復占總分的30%至40%。如果在答題階段表現不好，在後續的評論階段，仍然可以通過高質量的評論贏得考官的認可。
祝各位考生在今年的考試中發揮出應有的水平！
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