華為的面試流程：
1、業務面試：
將安排壹名相關業務部門同事/主管進行壹對壹的面試。主要了解面試者之前工作經歷、背景、基礎業務問題。其次會有相對簡短的英文溝通，主要是讓其介紹下家庭，家鄉等等。
註意：第壹輪通過率較高，註意不要對之前工作、企業、領導有過多抱怨。保持良好謙遜態度。
2、集體面試:
本輪面試會將數名面試者安排在壹起，分為兩組，各選壹個組長，就壹個議題進行分組討論，得出結論。面試重點考察面試者綜合素質能力，如：a對問題的看法是否客觀，不偏激;b溝通表達能力是否較強；c是否能與同組成員配合，有良好的團隊合作意識；d、自信e 思維的清晰度，能否有條理的表達。
註意：集體面試是淘汰率較高的面試環節。非常註重考察面試者soft skill。面試中應註意不能不願表現不做發言，或者非常激進表現過度。依然要註意保持良好的面試態度
3、筆試
20-40分鐘完成筆試試題。筆試題屬於性向測試題，不涉及業務問題。主要考察面試者性格穩定性
註意：題目會有重復性，以測試面試者穩定程度、耐心。題目上主要考察創新、團隊合作、抗壓能力等。切記不要焦躁、匆忙答題。在不必要的環節上失敗