壹是企業安排員工在家工作，正常發放工資；
2.沒有條件安排員工在家工作的，優先安排年假或其他福利假，年假期間工資正常發放；
三、休假安排完畢，但仍申請延期復工的:
1，協商待崗，規定待崗期間工資；
2.員工申請事假，事假期間無薪；
3.公司全面調休本年度內的休息日，正常發放工資，並安排員工以後休息日上班。
符合隔離條件的職工拒絕自行隔離，仍要求復工的，企業可以向衛生行政部門求助，請求協助強制隔離。
根據法律規定，上述人員的病人、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者應當接受醫學觀察，並采取其他必要的預防措施。為防止新冠肺炎擴散，用人單位可根據其出行情況、健康狀況等統計信息，安排符合情況的員工在家進行自我隔離，並就在家自我隔離的期限、工資或生活費等進行協商。