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裁員補償金怎麽發?

法律分析:只有勞動者取得的壹次性經濟補償金額超過這個標準,並按照勞動者在用人單位的實際工作年限進行平均後,才會對勞動者征收個人所得稅。具體標準如下:(1)以當地上年度職工平均工資的3倍為標準。如果低於這個數額,勞動者不需要繳納個人所得稅;超過這個數額,勞動者需要繳納個人所得稅。(二)勞動者取得的壹次性經濟補償等收入高於當地上年度職工平均工資3倍的,以較高的數額除以職工在用人單位的工作年限,所得數額視同職工個人月工資或者薪金所得,超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據:《中華人民共和國稅收征收管理法》

第壹條為了加強稅收征收管理,規範稅收征繳行為,維護國家稅收收入,保護納稅人的合法權益,促進經濟和社會發展,制定本法。

第二條本法適用於稅務機關依法征收的各種稅收的征收管理。

第三條稅收的開征、停征和減稅、免稅、退稅、補稅,依照法律規定執行;法律授權國務院的,依照國務院制定的行政法規執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定,擅自作出稅收的開征、停征、減稅、免稅、退稅、補稅以及其他與稅收法律、行政法規不壹致的決定。

第四條依照法律、行政法規負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定有代扣代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。

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