我總是擔心，如果我錯過了工作，我將永遠失去工作。所以他們在工作中可能過於保守，不敢打破常規，不敢創新。身邊有壹些中年人，因為房貸車貸的壓力，不敢輕易跳槽，沒有信心去做高消費，去嘗試新事物，去發展方向，這是不可能的。中年人往往會養成壹些固定的工作習慣和思維習慣。如果他們不認同企業的價值觀，就會在工作和日常交往中不自覺地影響周圍的年輕人，帶來不好的影響。
另外，中年人通常很難突破固有思維，無法創新年輕人。有工作經驗的中年人的固化經驗，壹定會束縛條條框框。有了豐富的經驗和日常工作，必要的動力不會太高。只有人年輕的時候，才有很多精力去爭取。如果企業沒有良好的制度約束，因為中年人的經歷、年齡、經濟實力、資歷，很容易迷惑年輕人，逐漸給公司裏的年輕人帶來不好的影響。
當今社會是壹個信息爆炸的社會。隨著互聯網的發展，信息傳播的速度非常快。人們可以通過互聯網獲取各種知識，信息獲取的成本在降低。所以在工作中，進入40歲中年職場的人，必須不斷學習和更新自己的知識技能，才能在職場站穩腳跟。