如果用人單位的規章制度1.指定的主體合法；2.制度內容必須依法制定； 3.制定的程序應當符合民主程序，並且用人單位的規章制度中規定勞動者打架屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。