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面試方式為結構化面試
1.什麽是結構化面試?
結構化面試是指遵照規範程序實施的壹種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同壹職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。
2.結構化面試的流程有哪些?
(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
(2)核實身份。由考務人員逐壹核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
(3)抽簽。壹般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
3.結構化面試時間壹般多長?
結構化面試壹般25分鐘左右。
4.結構化面試答題方式是怎樣?
首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀壹道題您答壹道;如果是看題，而且壹次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫壹下，註意不要超過給定的準備時間。
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