不會，國家稅務總局在文件中明確，要以提高崗位認同感為目標，加強辦稅服務廳工作人員思想教育；要實施分類管理，提升辦稅服務廳工作人員的素質；要建立健全辦稅服務廳工作人員激勵機制。意見中提出，各地稅務機關應積極探索，在幹部晉升、評先評優和崗位獎勵等方面要向辦稅服務廳工作人員傾斜。區（縣）以下基層稅務機關在錄用公務員時，應優先設置辦稅服務廳崗位，並確保錄用人員在辦稅服務廳工作不少於3年；錄用到其他職位的人員，也要通過交流輪崗等方式，適時補充辦稅服務廳的工作經歷。區（縣）以下稅務機關選拔中層領導幹部，壹般要有不少於2年的辦稅服務廳工作經歷。各省、市稅務機關要有計劃地安排領導幹部、後備幹部、業務骨幹到辦稅服務廳歷練。要切實關心窗口人員的身心健康，各地稅務機關要為工作人員疏導工作壓力制定預案，對長期在各種監督下工作的人員，要進行必要的壓力疏導。對辦稅服務廳工作崗位應實行輪崗制度，每年輪崗交流比例不低於20%。除非個人自願，辦稅服務廳工作人員原則上在辦稅服務廳崗位連續工作不超過5年。
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