1980年1月至1982年7月 貴州省盤縣特區羊場區楊松學校教師
1982年7月至1984年9月 貴州省六盤水市師範高等專科學校數學系學生
1984年9月至1985年7月 貴州省盤縣特區羊場區楊松學校教師
1985年7月至1990年7月 貴州省盤縣特區羊場區中學教師
1990年7月至1993年7月 貴州省盤縣特區壹中教師
1993年7月至1995年12月 貴州省盤縣特區教育局教研室教研員
1995年12月至1999年7月 貴州省盤縣特區(盤縣)教育局辦公室主任（其間：1996年9月至1998年9月在貴州省委黨校經濟管理專業學習<函授本科>）
1999年7月至2003年11月 貴州省盤縣縣委辦副主任
2003年11月至2004年10月 貴州省盤縣縣委、縣政府督查室主任、縣委辦副主任
2004年10月至2006年12月 貴州省盤縣縣委辦常務副主任
2006年12月至2011年12月 貴州省盤縣政協副主席、黨組成員（2006年9-2009年6在貴州省委經濟管理專業學習<函授研究生>）
2011年12月至今 盤縣人民政府副縣長、黨組成員。
面試過程是壹種高效的溝通。
首先，我認為面試官有責任保證面試過程是壹個高效的溝通。妳要獲取妳需要的信息，對面試官進行綜合考量；面試官也要得到自己需要的信息，面試官的水平(如果面試成功很可能是他的上級)，公司的技術要求，自己是否適合這個公司，公司是否需要自己。
面試是壹個雙向選擇的過程。面試官在選應聘者，面試官在選公司。面試官了解這家公司最