面試過程是壹種高效的溝通。
首先，我認為面試官有責任保證面試過程是壹個高效的溝通。妳要獲取妳需要的信息，對面試官進行綜合考量；面試官也要得到自己需要的信息，面試官的水平(如果面試成功很可能是他的上級)，公司的技術要求，自己是否適合這個公司，公司是否需要自己。
面試是壹個雙向選擇的過程。面試官在選應聘者，面試官在選公司。面試官了解這家公司最
面試過程是壹種高效的溝通。
首先，我認為面試官有責任保證面試過程是壹個高效的溝通。妳要獲取妳需要的信息，對面試官進行綜合考量；面試官也要得到自己需要的信息，面試官的水平(如果面試成功很可能是他的上級)，公司的技術要求，自己是否適合這個公司，公司是否需要自己。
面試是壹個雙向選擇的過程。面試官在選應聘者，面試官在選公司。面試官了解這家公司最直接的方式就是通過面試官。
2.采訪者
我來說說面試官。我先說幾個面試官經常有的問題。提問太快，想到什麽就問什麽。抓住面試官熟悉的知識或者方向，問死他。他不會根據面試官的回答做任何調整(我是來面試的，不是來看妳賣弄技巧的)。
3.技術問題
只問技術，不問業務，技術問題太膚淺，當然我遇到過好的面試官，提問很有水平。壹個稱職的面試官是什麽感覺？答案很舒服。不管結果如何，總之在面試過程中表現出自己應有的水平是值得的。不是白來的，妳也知道自己的不足。如果面試官是壹個處處爭風吃醋的高手，那麽妳的提問水平會給這個面試官留下深刻的印象。畢竟，每個人都喜歡和有權勢的人壹起工作。
問問題
談談提問、思考、表達能力、技術技巧和熱情。我更看重這幾點。許多問題都圍繞著這幾點。看看有沒有參考。