估計只能走遴選。硬調那可得需要硬關系！現在國地稅合並後大部分市局都是超編，如果超編是不可能遴選的。妳應該了解了解妳們市局是否超編。
再說，如果想去市裏工作，想要更好發展，應該參加地方遴選。我們這稅務系統成了地方遴選的主力軍，都是縣區的，把孩子們給憋的，只能自尋出路。
首先，對於稅務系統的公務員來說，工作的壓力主要來自內部和外部兩個方面。
在內部來說，由於建設服務型政府的總要求，作為稅務部門，因為是垂直管理，對於其工作的監督更多的來自於上級稅務部門和本級部門的自我監督。
在這種情況下，稅務部門內部必然會產生很大的工作壓力，對於被監督人來說，自己做的是業務，面對的是壹個個納稅個體，既要服務好，又要保證按時完成工作，壓力不可謂不大，因此，在開展工作的時候，總會有服務不到位的地。
而對於另壹部分監督人員來說，雖然也是稅務局公務員，但是他們只要做好監督，挑出壹線人員的失誤，他們的工作就做得好，這樣，無形當中就會打擊壹線收稅人員的積極性。