法律依據:職務與職級並行實施細則
第壹條為了深化公務員分類改革，實行公務員職務與職級並行、職級與福利掛鉤制度，完善公務員激勵保障機制，建設壹支忠誠幹凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和其他有關法律法規，制定本規定。
第二條國家根據公務員的職務類別和職責，確定公務員的領導職務和職級序列。本規定所稱的主管級別是公務員的職級序列，是與領導職務並行的晉升渠道，反映公務員的政治素質、業務能力和工齡貢獻，是確定工資、住房、醫療等福利待遇的重要依據，不具有領導責任。公務員可以通過領導職務或職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的公務員按照隸屬關系接受領導指揮、履行職責。
第三條實行公務員職務與職級並行制度，旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置方式，建立職級序列，暢通職級晉升渠道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足崗位安心工作，加強職業化建設，鼓勵公務員創業、擔當。