公務員實行國家統壹的職務與等級相結合的工資制度。公務員的工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作業績、資歷等因素，保持不同崗位、不同級別之間合理的工資差距。
擴展數據:
不晉升，公務員連續兩年被評定為稱職的，晉升壹級，連續五年被評定為稱職的，晉升壹級。
公務員的收入和當地的財政經濟狀況有很高的相關性。即使在同壹個地方的直區，不同部門的年薪道收入也會有所不同。同壹個部門，學歷、年限、資歷不壹樣，工資也不壹樣。我國最底層公務員與最高層公務員之間的差距約為12倍。