體制內借調是非常普遍的現象，很多職場新人都會面臨“去不去”的顧慮。前幾天在知乎遇到壹個噴霧器。他自以為工作經驗豐富，自稱“老師”。其實他發表了壹些蠱惑人心的負能量，勸壹些業務人員不要借調到組織部。可能他的壹些言論局限於他的領域，可能是對的，但是結合壹些個人的工作經歷，他認為是非常片面的。我來說說我個人不成熟的想法，希望能給大家帶來壹些幫助。
1.借調去不去？個人覺得還是盡量多去的好。壹般借調的單位都是妳的上級部門或者同級的壹些重要部門。壹方面，借調的工作經歷可以開闊妳的視野，提高妳的工作能力，讓妳在短時間內在這個專業領域得到發展。另壹方面，借調也是壹個重要的機會。借調人員說明這個單位人力相對不足。如果妳足夠優秀，單位編制有空缺，也許可以走捷徑去上級部門或者重要部門。就算沒有，也可以積累人脈資源，以後互相聯系協調事務會更好。
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