代理記賬公司常招年輕人，且無工作經驗要求，主要原因是： 1. 剛畢業的學生或新手沒有經驗人力成本低； 2. 沒有經驗沒關系，他們願意教，上手時間快； 3. 新招的沒經驗的人可以做很多打雜的事情。職業發展規劃是企業和員工長期利益的統壹，每壹家具有高度責任感的企業都有義務為其員工指明職業發展方向，設計職業發展通道，使員工看見個人發展的希望，實現人才的長期穩定性。公司在澄清企業發展戰略的基礎上，明確不同序列的職位任職資格，融合企業的長期發展願景和個人的職業目標，為員工設計清晰、明確和公平的職業發展通道，並與員工培訓、績效管理相結合，形成企業的人才梯隊建設方案，提高員工的企業歸屬感，降低員工流失率，實現人力資源的可持續開發。建議可以結合自身的情況及職業規劃選擇就業單位。
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