第壹書記和掛職鍛煉是兩種不同的制度，存在壹些區別。性質和任務：第壹書記是指在不改變幹部編制、不向組織索要職務的情況下，不改變幹部關系和待遇，以書記的身份在基層從事壹定時限的扶貧或組織工作的壹種制度。而掛職鍛煉是壹種公務員交流方式，通過短、中期（壹般為3到6個月）的委以臨時性職務或責任的處理方法。時間：第壹書記的任職時間壹般為3年，但最長不超過2屆。而掛職鍛煉的時間通常較短，壹般為3到6個月。任務範圍：第壹書記的主要任務是從事扶貧或組織工作，幫助基層解決問題，推動經濟發展和社會進步。而掛職鍛煉主要是為了提高公務員的領導能力和業務水平，通過短期擔任壹定職務或承擔壹定的責任，提高其處理問題和決策的能力。管理方式：第壹書記壹般由所在單位和所在地方雙重管理，同時接受派出單位和地方黨委的領導和指導。而掛職鍛煉的管理方式則根據不同的掛職單位和派出單位的管理方式進行管理。
第壹書記：是指從各級機關優秀年輕幹部、後備幹部，國有企業、事業單位的優秀人員和以往因年齡原因從領導崗位上調整下來、尚未退休的幹部中選派到村（壹般為軟弱渙散村和貧困村）擔任黨組織負責人的黨員。