動態考核是壹種根據企業發展和員工變化，不斷調整考核標準的績效管理方法。該方法強調績效考核標準需要隨著企業的發展和員工能力的變化而調整，以保證績效考核的公平性和有效性。動態評估的特點包括動態性和鏈接性。
動態性體現在企業的發展與初始績效評價指標的制定偏離較大，評價指標制定後很難修改。