變更第三方保留工齡，需要在新的勞動合同或其他協議中對工齡做出明確約定。除非勞動者願意，否則工齡不會因為簽訂任何合同而為零。《勞動爭議司法解釋四》第五條規定的具體認定情形:勞動者仍在原工作場所、崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；用人單位以組織派任或者任命形式調動勞動者工作的；因用人單位合並或者分立導致勞動者工作調動的；用人單位及其所屬企業依次與勞動者訂立勞動合同。以上第4項，如果是同壹股東或法定代表人，壹般認為是關聯企業，在確定工齡是否連續上更重要。
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