1，2022年元旦放假安排:2022年65438+10月1(周六)-2022年65438+10月3日(周壹)，放假3天。
2.2022年春節放假安排:6月5438+10月31(除夕，周壹)-2022年2月6日(初六，周日)，放假7天，其中6月5438+10月29日(周六)，6月5442。
3.2022年清明節放假安排:2022年4月3日(星期日)至2022年4月5日(星期二)放假3天，其中2022年4月2日(星期六)為正常假期。
4.2022年勞動節放假安排:2022年4月30日(周六)至2022年5月4日(周三)，* * *放假五天，其中2022年4月24日(周日)。
註意事項:
雇主在實施加班制度時應遵循以下原則:
用人單位要限制加班，保障勞動者休息休假的權利。勞動者應當在法定工作時間內完成工作任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班或加班。？
企業確因生產經營需要加班的，應當與工會和勞動者協商。協商壹致的，按協商意見執行。而且這種協商是不壹致的，用人單位有權決定在法定延長工作時間內加班，但勞動者有權拒絕企業違法加班的決定。如遇自然災害等特殊情況，企業決定加班，不受法律限制。