法律分析:根據工會經費管理要求，企業按工資總額的2%計提的工會經費，40%上交總工會，60%直接留作企業工會使用。總工會將根據企業工會開展的工作情況，酌情返還壹部分。總工會返還的部分和直接留給企業工會的部分，均由企業工會支配和使用。工會經費應當按月返還。地級以上市總工會在收到工會經費後的次月15個工作日內，將基層工會應分的那部分工會經費返還到繳費單位工會賬戶。
法律依據:《企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業的工資薪金總額必須是企業發生的合理的工資薪金。“合理工資薪金”是指企業根據股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度的要求，實際支付給職工的工資薪金總和。不包括職工福利費、職工教育費、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。國有企業的工資薪金不得超過政府有關部門給予的限額；超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
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