勞務公司的人工，可以外包，但是承包單位必須具有相應的資質等級，且派遣單位和用工單位需要依法訂立勞務派遣協議，而派遣單位與被派遣勞動者則應依法訂立固定期限的合同。
《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。