“新學徒每個月要從工資裏扣500元”，如果不說明其用途，就是違法的。如有保證金，應在勞動合同中寫明，並註明具體用途，如培訓費、代扣社保或個稅保證金等。
“加班工資不按勞動法計算”，可以上訴，公司不予理會。
這些問題可以向當地勞動下料機構反映，勞動局不管。只要證據確鑿，侵害了勞動者的利益，勞動打卡機構就會找到妳的老板。第壹，坐標。如果協調不成，可以向當地法院起訴。壹般勞動下料機構不會調查，需要訴訟當事人提供證據。法院也壹樣，誰投訴誰舉證。