公務員報考比例是多少？
公務員報名比例在1:50到1:60之間，壓力不太大，競爭也不大。具體錄取比例看妳的能力和妳能和多少人競爭。
招錄比是報名人數與計劃招錄人數之比。這個數據是應聘選工作時非常重要的參考。招生比例越大，崗位競爭越激烈，招生比例越小，崗位競爭越小。
除了招錄比，選崗時還要考慮入編比。報考比例是招聘人數與面試人數的比例，面試人數根據筆試成績確定，即筆試前幾名。
壹般來說，招兩人及以下的崗位比例是1:3，招多人的崗位比例可能是1:2。比如招聘2人，筆試前6名可以進入面試，招聘10人，筆試前20名可以按照1:2的進入比例進入面試。
容易找到的工作:
平均報名比例的崗位有什麽特點？它們具有以下特征:
首先是在基層工作的縣級公務員的職位。縣級崗位包括鄉鎮級和縣級。因為工作內容在基層，工作環境比較簡單，報名人數也不多，所以錄取比例比較低。
二是要求有基層工作年限的崗位。要求年數越高，比月末註冊率越高。據統計，其中96%要求2年以下基層工作經驗，2%至5%要求3至5年工作經驗，入職分數在80-110之間。此外，西部經濟欠發達地區、服務年限有限、偏遠地區的崗位報名比例相對較低。