公務員面試的9個評價因素分別是:綜合分析能力、口頭表達能力、應變能力、計劃協調能力、人際交往的意識和技能、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力和風度。考察範圍比較全面，考生需要做好準備。
國家公務員考試面試形式介紹
1，結構化:這是最廣泛的面試形式。考察問題包括:人際關系、應急反應、綜合分析、計劃、組織協調等。
2.無領導:壹般在中央機關和“國字頭部門”有很多種無領導的問題，比如中華人民共和國國家稅務總局。題型主要有排序、開題等。
3.半結構化:壹般外交部做的調查比較多。這種面試方式在結構化回答後增加了提問。