2022年7月16日國稅面試解析如下：
結構化面試，也稱標準化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的壹種面試測評方法。
答題要點
1、從核心目的出發說明組織好此次聯誼會的積極意義：活躍單位的工作氛圍。接著說明妳要組織活動的具體形式，比如：茶話會，拔河比賽，歌唱比賽等等。
2、分別就選取的活動形式具體展開說說活動的基本流程。比如茶話會在包含時間地點這些***性要素的前提下應該重點突出茶話會的活動形式，以此來展現增進友誼的目的。如果是拔河比賽，那麽就應該做到恰當的分組，以便讓不同部門的同事熟悉彼此增進友誼。合歌唱比賽則可以重點突出采取不同人員對唱，結對子的演唱方式來讓大家彼此熟悉。
3、既然是聯誼活動，那麽難點肯定就是如何使原本屬於不同部門、彼此陌生的同事如何通過參與此次活動打破隔膜，建立融洽和諧的工作氛圍。