公務員面試怎麽考具體如下：
公考面試考試形式壹般有結構化面試、無領導面試、結構化小組面試三種。結構化面試是最常用的壹種考試形式，即面試測評要素、考試題目、組織流程、考試時間等內容，都提前設定好，壹般采取獨面，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定題目。
而結構化小組面試，是在結構化面試的基礎上增加了PK環節，壹般是3-4人為壹組，每個人都要對同崗位其他人的答題情況進行點評和回應，這樣便於分出優良中差，也避免套路。
至於無領導小組面試使用頻率不高，但在個別部門是多年沿用的，比如稅務局在國考面試中多用無領導小組討論。但無論采取哪種面試形式，都沒有多大區別。因為所有的面試，都是考官根據妳說的話，對妳進行打分。
從大方向上來講，公考面試壹般就考綜合分析題、人際關系題、自我認知題、應急應變題、組織協調題五大類，但細致劃分下去還會有很多小題型。例如政策題、漫畫題、哲理題等。尤其是最近幾年，為了反模板化套路化的答題方式，公考面試的題型也是越出越靈活了。