1、防止濫用：如果公益性崗位補貼可以免申即享，那麽會存在濫用和浪費的情況。例如，壹些不符合條件的人員會冒充符合條件的人員領取補貼，從而導致資源浪費和不公平。
2、確保符合條件：公益性崗位補貼是面向特定的人群，例如失業人員、殘疾人等。為了確保符合條件的人員能夠獲得補貼，需要進行申請和審核程序，以便篩選出真正符合條件的人員
3、提高透明度：免申即享會導致發放過程不透明，難以監督和管理。通過申請和審核程序，可以確保公益性崗位補貼的發放過程更加透明，便於監督和管理。
4、避免誤解：免申即享會被誤解為政府的壹種“福利”，而不是壹項針對特定人群的補貼。通過申請和審核程序，可以更加明確公益性崗位補貼的性質和對象，避免誤解和不必要的爭議。