法律分析：第壹，適當增加職數，提高惠及面是必須的。特別是對基層壹線以及農村偏遠地區的事業單位人員的傾斜，壹定要加大力度，可以考慮像有些省份對教師那樣，對於教齡滿20年或30年以上的不限職數，允許自然晉升副高以上職稱。現在的職稱職數限制太死，沒有彈性，不利於激活內部競爭機制。
第二，必須改善職稱晉升評價機制，盡最大可能杜絕人為因素的幹擾。比如引進大數據、信息化手段，對職稱的評判條件進行綜合管理，符合條件的錄入，然後通過大數據分析判定晉升資格，確保相對的公正公平。
法律依據：《公務員職務與職級並行規定》
第六條 領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第七條 職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四主任科員、壹級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。
第八條 公務員領導職務、職級對應相應的級別。
領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。