結構化面試是指按照標準化程序實施的壹種面試形式。它以職位分析為基礎，對報考同壹職位的考生使用相同的測評要素和真題，由經過系統培訓的考官在同壹時間按照既定標準對考生進行測評。面試題的生命系統、實施、結果評估都是按照事先制定的標準化流程進行的。
目前普遍測試的結構化面試題型壹般為綜合分析題、人際交往、組織管理、突發事件應對、求職動機與擬任職位的匹配等類型，主要包括漫畫、名言警句、連詞、演講等類型，更側重考察考生的臨場反應能力和語言組織能力。
在國考面試中，不同職位的面試問題不盡相同。考生可以參考歷年國考面試真題。