目前面試壹般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種形式。公選也將采取情景模擬的形式。
結構化面試是指按照標準化程序實施的壹種面試形式。它以職位分析為基礎，對申請同壹職位的候選人采用相同的測評要素和面試題目，由經過系統培訓的考官在同壹時間內按照既定標準對候選人進行測評。面試問題的生活制度、實施、結果評估都是按照事先制定的標準化程序進行的。
無領導小組討論是集體面試的壹種方法。考生按照相同或相近的職位分組，每組在無組織的情況下提出自己的意見，對給定的問題和材料進行壹定時間的無領導討論。考官坐在考生後面或對面壹定距離處，不參與討論，只通過觀察考生在討論中的表現，按照壹套預設的標準來評價考生的能力和素質。
2015國家公務員考試備考用書
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