面試失誤概率大的原因如下:
1,面試分數:
壹般來說,進來的學生差別不會太大。但是面試成績差別很大。表現好的同學面試89分(90分會增加工作量),表現差的同學70+也不錯,大部分反擊都是這樣產生的。
但是這種情況很少,面試成績相差達到十幾分,除非妳的對手真的很緊張,沒有知識儲備。但如果分差小於5分,面試逆襲的概率至少有70%,尤其是大部分面試,壹分就是前兩分,就像國稅局面試壹樣,筆試分差10分相當於5分,結果非常不可預測。要做好充分的面試準備,其中壹個亮點、思路或內容突出,自然要用轉換後的積分進行反擊。
2.面試的性質:
很多參加面試的同學自己都誤解了面試,把筆試成績的差異當成了不可逾越的鴻溝,天真地以為自己是來陪壹二把手的。
其實面試和筆試根本不壹樣,既然已經達到了招錄公務員的基本筆試能力要求。筆試是關於知識範疇、解題能力和邏輯能力;面試更註重的是人崗匹配。現在妳又回到正軌了。