公務員面試是通過面對面的交談,測評應試人員是否具備滿足職位要求的基本素質和實際工作能力,包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
從歷年考試情況看,常見的公務員面試測評要素主要有九個方面,包含綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業能力。
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