1，國企有加班費。無論什麽類型的企業都需要支付加班費。用人單位安排加班的，應當支付加班工資。用人單位批準員工加班的，是單位安排的加班，應當支付相應的加班費。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條
加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
班級費用
二、加班費的標準是什麽？
加班工資標準是:
1.用人單位依法安排勞動者，在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資；
2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的百分之二百支付勞動者工資；
3.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者的工資不得低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%；
4.實行計件工資的職工，完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付工資，分別為不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%。